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校地企精准对接 打造经开活力共同体

来源:大众创业万众创新 发布时间:2020-06-10

  “我们现在看到的是全球最大的两个单晶硅生产单体车间,目前已经在进行设备安装,项目达产后的用工需求将达到4000多人。”6月10日上午,由全区各高职院校、人社部门组成的观摩团在银川经开区重点项目现场了解产业发展和园区建设情况。观摩团70余人先后参观了智能终端产业园一期、隆基年产15GW单晶硅棒及切片、力成电气、中轴小镇、小牛自动化5个项目企业。

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  为搭建人才引进和项目对接平台,给企业输送稳定的用工来源,给高校毕业生提供便捷的就业通道,解决好企业技能人才供需矛盾,实现合作共赢,当天下午,银川市校地企对接恳谈会在银川经开区举办,21所高校、45家企业代表分三组对校企合作进行深入交流,13家企业与高校签订“校地企合作协议”,银川经开区管委会主任高言杰、自治区教育厅就业指导中心主任王思旭、自治区人资资源服务中心主任智坚、自治区人社厅职建处副处长张春明,银川市相关部门、各园区负责就业工作的同志、银川地区部分普通高校、职业技术院校以及各企业代表参加了恳谈会。

  

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  为高校人才培育找到“落脚点”

  随着我市着力推进园区优化和产业转型升级,高端装备制造、新材料等主导产业蓬勃发展,一批重点项目陆续建成投产。人才总量,尤其是技能型人才和一线产业工人供给不足,成为我市产业发展的瓶颈。究其原因,还是校、地、企三方信息沟通不畅,院校无法掌握园区产业发展整体情况和动态、专业调整相对滞后,学校培养的人才和企业所需的人才有一定差距。因此,解决好产业技能人才短缺与高校毕业生就业难矛盾,关键是要加大校地企沟通,将企业的用工信息、人才的需求信息、院校人才培养情况进行共享。

  

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  恳谈会上,银川经开区第一时间发布了园区产业布局和人才需求报告,而报告中体现的园区产业人才分类需求也将为高校人才培养和专业设置提供参考。

  据统计,目前经开区各类从业人员约7.8万人左右,随着近年来高速发展,园区用工需求仍然较大,2020年度经开区急需用工需求达6430个,其中战略新材料、现代装备制造、大健康三大主导产业用工需求分别达到2755、2166、631个,现代服务业与其他行业用工需求达878个。战略新材料方面蓝宝石长晶操作员、拉晶工程师、高压电工人才紧缺较为突出,现代装备制造方面研发工程师、高级数控操作工、铸造工人才紧缺较为突出,大健康方面医药研发、QC化验员、车间技术员人才紧缺较为突出。未来3年经开区总用工需求达3万左右,平均每年用工需求达1万左右,其中:

  2021年人才及用工岗位数量为13104,中基层专业技术岗位1705,高技能岗位618,一线技能人才765,产线岗位9680;2022年人才及用工岗位数量为11632个。其中:中基层专业技术岗位325个,高技能岗位675个,一线技能岗位818个,产线岗位9400个;2023年人才及用工岗位数量为12146个。其中:中基层专业技术岗位383个,高技能岗位530个,一线技能岗位1025个,产线岗位9600个。

  为区域产业发展赋予“新活力”

  今年1-5月,银川经开区劳动用工窗口备案办理354批次6300人次,人社平台网报备案11080人次,新增就业约7000人。可以说,人才等创新资源要素向产业功能区集聚,实现优化配置,是为区域产业发展快速赋能最行之有效的方法。

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  “如何引导产业功能区承接校院企各方优势资源要素集聚,提升产业功能区科技创新能力,保证产业发展的基础用工需求?我们一直在思考。”银川经开区管委会主任高言杰说,过去企业想要找高校解决需求,却缺乏畅通渠道;而高校毕业生和科研成果又烦恼如何“研有所用”、“学有所用”,“结合主导产业发展需求,引导高校院所与产业对接,吸引集聚人才、技术、资金、信息等创新资源要素,长期性、常态化的‘校地企’对接机制将发挥重要作用。”

  为了更好地“筑巢引凤”,银川经开区不断加快园区配套设施建设,高端产业综合配套区也应运而生,日臻完善的生活设施和优美环境,将为入驻企业留住人才;园区还积极搭建创新创业平台,在激发人才活力的同时,用蓬勃发展的事业留住人心。截止目前,银川经开区已有国家级双创基地2个,国家级和自治区级双创载体36个;自治区级以上科技型企业347家,其中高新技术企业71家;建有自治区级科技创新团队16个,自治区级以上研发创新平台77家,国家级和自治区级科技企业孵化器4家、小微企业创新创业示范基地2家,市级以上众创空间13家。

  为校地企带来1+1+1>3的化学反应

  为了让校地企合作发挥最大效应,实实在在落地,恳谈会上,北京同仁堂健康药业、宁夏通宇电梯、新瑞长城机床等13家企业与宁夏医科大学、银川能源学院、中国矿业大学银川学院、宁夏职业技术学院、宁夏工商职业技术学院5家高校签订“校地企合作协议”。

  园区,作为深化改革开放、实现高质量发展的主战场。吸引、留住、用好与园区高质量发展相匹配的人才,是一项重要而紧迫的任务。

  面对目前园区产业快速发展与人力资源总量较小、基础较为薄弱的矛盾,银川经开区始终创新理念,坚持吸引人才、留住人才、用好人才的思路,打造具有竞争力的园区人才发展机制,聚集各层次高素质人才,逐渐形成人才聚集区,支撑产业持续健康快速发展。

  如果说良好的自然生态构成人的重要生存环境,那么优质的产业生态就是人才成长发展的沃土。创造人才集聚的产业生态,就是要通过打造优质、前沿、活跃的产业生态来吸引人才特别是促进优秀企业和优秀创新创业项目聚集。

  接下来,银川经开区也将结合人才多层次发展要求。用“服务”的理念和方式为发挥人才价值创造条件,根据企业和企业人才在不同发展阶段的不同需求,提供相应的增值服务和解决方案,降低企业外部成本、提高人才创新效率,为企业加快发展和人才施展才华搭建资源平台和机会平台,通过建立完善的专业化产业人才服务体系和专业化的产业人才服务队伍,为园区发展提供“第二动力”。同时,加强与区内外贫困地区人才输送方面的对接和联络,有力有效抓就业,坚决稳住就业基本盘,为西部打赢脱贫攻坚战作出应有贡献。